A prática do feedback contínuo é conhecida como uma das relevantes ferramentas para o gerenciamento de equipes no trabalho, e de modo resumido, é o processo de transmitir às pessoas retornos sobre seu desempenho, junto às expectativas do cargo ocupado.
Além do mais, é um significativo fator para estimular o funcionário no seu desenvolvimento profissional.
Ao compreender eventos da última quinzena, por exemplo, o profissional possui uma visão mais próxima dos acontecimentos, e é um momento propício para monitorar regularmente o progresso em objetivos menores e incrementá-los.
Além disso, com os feedbacks, os retornos são mais rápidos, mais precisamente a cada duas semanas.
Então, quer entender um pouco mais sobre o que é feedback contínuo, sua importância e como aplicá-lo na empresa? Prossiga na leitura deste artigo que nós do Imersão Motiva preparamos especialmente para você!
O que é feedback contínuo?
No decorrer de cada jornada profissional, em algum momento você deve ter ouvido ou até mesmo mencionado a palavra: feedback. O feedback é o ato de dar um retorno sobre um trabalho, projeto ou desenvolvimento de uma pessoa.
Sendo assim, sem muita diferença, o feedback contínuo é a ação de trazer retornos de modo constante e periódico. Deste modo, é possível entender falhas e minimizá-las, evitando problemas maiores e trazer motivação aos funcionários.
Com isso, o feedback contínuo pode ser realizado através de uma avaliação de desempenho, onde a organização analisa o desenvolvimento do empregado em seu cargo.
Por meio dela, é possível avaliar as competências, quais devem ser as melhorias ou ajustes do funcionário, motivando-o a todo momento.
Ao trazer a cultura deste método a companhia cria um ambiente saudável entre líderes e liderados e promove alterações importantes para o local de trabalho.
Qual a importância do feedback contínuo?
O feedback contínuo é muito importante para a avaliação de desempenho de cada empregado. Isso porque ele é capaz de elevar os resultados das avaliações.
Ao permanecer uma frequência seguida do feedback contínuo, a companhia consegue obter informações relevantes e consertar possíveis erros durante o processo.
Caso a empresa não utilize esta técnica, a avaliação de desempenho torna-se algo esquecido e desalinhado, dificultando melhorias e avanços de modo rápido, tanto para o funcionário quanto para a empresa.
Como aplicar o feedback contínuo na empresa?
Como citamos anteriormente, adotar o feedback contínuo na empresa contribui para o melhor desempenho dos colaboradores, o que consequentemente, cria uma melhor performance para a organização.
Sendo assim, para auxiliar nessa missão, trouxemos algumas dicas de como aplicar o feedback contínuo na empresa.
Seja sincero ao dar o feedback
Os feedbacks devem ser tanto positivos quanto negativos e, sendo assim, você precisa realizar uma avaliação sincera e dar pesos semelhantes tanto nos aspectos positivos quanto negativos.
Assim sendo, oriente a todos os colaboradores que o comportamento individual, sendo bom ou ruim, reflete no clima organizacional da empresa como um todo.
Disponibilize treinamento para a equipe
De modo geral, nem sempre a etapa de feedback é absorvida com naturalidade por aqueles que são avaliados. Alguns colaboradores podem até mesmo não agir adequadamente ao aceitar uma avaliação do seu desempenho.
Diante disso, se a empresa ainda não adotou o método de feedback, é relevante trazer treinamentos com os líderes e liderados a fim de esclarecer todas as dúvidas possíveis.
Estabeleça metas e repasse de forma clara
Os empregados precisam entender o que espera da atuação individual deles. Com isso, para a equipe é necessário deixar claro quais são os objetivos globais da organização.
Além disso, é importante expor confiança na capacidade de cada profissional para atingir essas metas.
Então, sempre realize um acompanhamento mais próximo, ofereça orientações de aperfeiçoamento e parabenize ou até mesmo bonifique pelas conquistas alcançadas.
Benefícios do feedback contínuo
Depois de aplicar o método do feedback contínuo na empresa, chegou o momento de desfrutar dos benefícios. Dentre muitos, podemos destacar:
- Nível de satisfação funcionário e companhia mais elevados;
- Motivação;
- Maior entrosamento entre o time;
- Aceleramento de carreiras;
- Redução de gastos com demissão;
- Profissionais mais preparados e motivados;
- Local de trabalho mais saudável.
Conseguiu perceber o quanto o feedback contínuo pode contribuir para uma empresa? E além do crescimento profissional, também temos a evolução e reconhecimento da empresa no mercado.
Então, se você quer transformar o gerenciamento da sua empresa e trazer mais motivação aos funcionários, não deixe de conferir esse e outros artigos que contribuem para o tema aqui no nosso blog!
